Læring og udvikling
Alle organisationer er i dag under konstant pres for at forandre sig og lære nyt. Globalisering, og det stadig hurtigere samfundsmæssige tempo, sætter forandringsparathed i høj kurs.
Det er naturligvis individer, som lærer og ikke organisationer, men begreber som 'Den Lærende Organisation' fremhæver, at det er vigtigt for en organisation at have en læringskultur. I en sådan kultur finder medarbejderne læringsmuligheder i enhver situation, lærer af egen erfaring, fremmer dialog og kreativitet, samt eksperimenterer med nye tanker og metoder. Det drejer sig både om at lære og at udvikle en evne til at lære. På det enkelt medarbejderniveau er kompetencer og forandringsparathed nøglebegreber.
I en forandringssituation er det derfor vigtigt at holde sig for øje hvilke kompetenceprofiler, organisationen har brug for, når forandringen har indtruffet, og tilrettelægge undervisning og uddannelsesforløb herefter. Samtidig skal der indlægges muligheder for refleksion gennem workshops og coaching, så medarbejderne lærer af forandringsprocessen, og dermed gør det nemmere at implementere strategier fremover.
