Modstand mod forandring
Modstand mod forandring er en naturlig del af forandringer og et vigtigt begreb at tage hånd om. Aspector ser ikke modstand om et problem, der skal elimineres, men som et symptom på at noget i processen er grebet forkert an. Ofte opstår modstand som resultat af usikkerhed, uklar kommunikation, frygt for at miste kontrol eller ansigt, bekymring over manglende kompetencer eller usikkerhed for fremtidige opgaver. Det kan også opstå ud fra tidligere negative erfaringer i organisationen. Uanset hvordan modstanden opstår, kan den volde store problemer for organisationen, hvis man ikke er sig bevidst om, hvad der er på spil.
Aspector ønsker at forstå denne modstand og tage hånd om den på en måde, så den enkelte medarbejder føler sig set og forstået. Vi arbejder ud fra en optik om, at mennesker ikke har noget imod forandringer, men har noget imod at blive forandret. Derfor arbejder vi med at løse modstandsproblemet frem for at fjerne det.
